Prozessbegleitung

„Es geht nicht darum, den Prozess zu kontrollieren, sondern die Menschen zu befähigen, ihren eigenen Weg zu finden.“
— Margaret J. Wheatley
Prozessbegleitung hat zum Ziel, Menschen oder Organisationen bei Veränderungs- oder Entwicklungsprozessen zu begleiten. Sie ist u.a. ein wichtiges Element in der Unternehmens- oder Teamentwicklung, bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden oder beim Change Management (wie z.B. bei Curriculums-Überarbeitungen).

Ich bin dabei die neutrale Partnerin, die den Prozess moderiert, strukturiert und begleitet. Mein Ziel ist es, den Beteiligten zu helfen, die eigenen Vorhaben zu erreichen, Herausforderungen zu überwinden und den Prozess nachhaltig umzusetzen. Meine Aufgabe ist es, für eine klare Zieldefinition zu sorgen, fallweise bei der Konfliktlösung zu unterstützen und zur Reflexion anzuregen.

Dabei steht nicht nur das Ergebnis im Vordergrund. Es geht auch um die Auseinandersetzung mit dem Prozess selbst, um das Lernen und die Weiterentwicklung der Beteiligten und der Organisation zu fördern.